Interim-HR
Pod Interim-HR podrazumjevam vremenski ograničeno zastupanje odgovornih suradnika iz personalnog odjela do maksimalne pozicije voditelj odjeljena u manjim i srednjim firmama. To može biti slučaj ako dođe do zdravstvenog izbivanja od nekoliko tjedana, porodiljski odmor ili da se preprodi vremenski period dok novi voditelj ne započne posao. Pritom je iz zakonodavnih razloga važno da na ovoj poziciji imam status savjetnika i svoje vođenje baziram samo na stručnim i ne na disciplinskim temama!
Jedan daljni dobar razlog zašto je Interim-HR management dobra tema, su situacije kad treba početi nove projekte ili napraviti novi smjer u aktualnim projektima iz područja: Rekrutiranja, Personal-Marketing-a ili razvijanje personala. Ja vam za to nudim pogled iz nove perspektive koja dolazi izvana.